Vastuullisuus

Auvo Academyn toiminnan ytimessä ovat vastuullisuus ja kestävät valinnat. Toimintamme tavoitteena on luoda hyvinvointia niin kouluttamillemme hoitajille kuin heidän asiakkailleen ja ympäröivälle yhteisölle. Vastuullisuus on kiinteä osa strategiaamme, ja kehitämme sitä jatkuvasti käytännön toimenpitein. Vastuullisuustyömme on käynnistynyt vuonna 2024 ja kehittyy jatkuvasti.

Vastuullisuus parantaa hoitokokemusta ja laatua
Vastuullisuus näkyy suoraan asiakkaille ja hoitajille. Hyvinvoiva ja motivoitunut hoitaja voi tarjota laadukkaampaa palvelua, ja tämä on yksi vastuullisuustavoitteidemme ytimistä. Kestävät hankinnat ja ympäristöystävällisyys parantavat palveluiden laatua ja luotettavuutta. Tämä varmistaa, että hoitokokemus on sekä eettinen että kokonaisvaltaisesti hyvinvointia tukeva.

Vastuullisuus erottavana tekijänä
Vastuullisuus on olennainen osa kaikkea toimintaamme ja sen avulla rakennamme pitkäkestoisia vaikutuksia. Asiakkaana valitset koulutuksen, joka ei ainoastaan kehitä sinua ammatillisesti, vaan tarjoaa työkalut vastuulliseen toimintaan myös omassa työssäsi. Meidän sitoutumisemme eettisyyteen ja kestävään kehitykseen tekee meistä luotettavan kumppanin, joka tarjoaa lisäarvoa paitsi sinulle myös asiakkaille ja yhteisöille.

Alla kerromme hieman tarkemmin vastuullisuusohjelmamme kohdista, joiden kanssa juuri nyt työskentelemme.

Ympäristö (E)
Etäkoulutus ja hyvät julkiset yhteydet lähikoulutuksissa

Etäkoulutusten osuus korostuu, ja lähikoulutukset järjestetään hyvien julkisten yhteyksien päässä.

Jatkamme edelleen sekä etä- että lähikoulutustemme saatavuuden kehittämistä kestävillä tavoilla.

Kestävät ja kotimaiset hankinnat

Painotamme hankinnoissamme kotimaisuutta, paikallisuutta ja korkeaa laatua.

Tavoitteenamme on edelleen lisätä hankintojemme kotimaisuusastetta ja tehdä yhä kestävämpiä valintoja.

Sosiaalinen (S)
Hyvinvoinnin ja merkityksellisyyden luominen koko ketjussa ja sidosryhmissä

Koko Academyn toiminta perustuu hyvinvoinnin luomiselle toimintamme joka tasolla. Jatkuvana tavoitteenamme on koetun hyvinvoinnin kehittyminen.

Stipendiohjelmamme tarjoaa mahdollisuuksia koulutukseen ja hoitojen tekemiseen myös niille, joille se muuten ei olisi mahdollista. Näin edistämme yhdenvertaisuutta ja lisäämme koulutuksen ja hoitojen saavutettavuutta.

Työntekijöiden hyvinvointi

Academya ei ole ilman sen työntekijöitä, ja jotta voimme toimia esimerkkinä koko yhteisöllemme, oman henkilöstömme hyvinvointi täytyy olla avainasemassa. Pienessä organisaatiossa tämä korostuu, sillä jokaisen jaksaminen, työkyky ja hyvinvointi vaikuttavat suoraan koko toimintaan. Työntekijöiden hyvinvointi on siksi kriittinen osa kestävää ja vastuullista toimintaa.

Seuraavaksi selvitämme, miten työntekijöiden hyvinvoinnin kehittymistä seurataan ja tarvittaessa tuetaan.

Hallinto (G)
Yrittäjyyden ja työpaikkojen luominen Suomeen

Koulutuksemme luovat työtä Suomeen, mutta vaikutusta ei ole vielä koottu systemaattisesti.

Seuraamme työllisyyden ja yrittäjyyden kehittymistä vuosittaisilla hoitajakyselyillä ja kehitämme tapoja seurata tavoitteiden toteutumista myös jatkossa.

Kestävä kumppanuus asiakkaiden kanssa

Hoitajayhteisö on Academyn tärkein sidosryhmä. Yhteisön toimintaa on jo kehitetty paljon, ja sitä kehitetään edelleen tiiviissä yhteistyössä myös Hoitajayhteisön johtoryhmän kanssa.

Tavoitteena on vahvistaa pitkäjänteistä yhteistyötä, toimivia asiakassuhteita ja yhteisön tarpeisiin vastaavaa toimintaa myös jatkossa.